A Análise Transacional é uma teoria do desenvolvimento humano. Uma abordagem psicológica que trata de maneira prática e compreensível os aspectos mais importantes da personalidade e das relações entre as pessoas. A AT acredita: a) Na oqueidade: uma crença no potencial de cada um de sentir-se bem consigo e com o outro, de estabelecer relacionamentos […]
CURSO AT 101 – INTRODUÇÃO À ANÁLISE TRANSACIONAL Read More »
A Análise Transacional é uma teoria do desenvolvimento humano. Uma abordagem psicológica que trata de maneira prática e compreensível os aspectos mais importantes da personalidade e das relações entre as pessoas. A AT acredita: a) Na oqueidade: uma crença no potencial de cada um de sentir-se bem consigo e com o outro, de estabelecer relacionamentos
AT 101 em SP – curso introdutório à Análise Transacional Read More »
Curso oficial da UNAT-BRASIL | Preparação para certificação como Analista Transacional. A Análise Transacional é uma teoria do desenvolvimento humano. Uma abordagem psicológica que trata de maneira prática e compreensível os aspectos mais importantes da personalidade e das relações entre as pessoas. A AT acredita: a) Na oqueidade: uma crença no potencial de cada um de sentir-se
AT 202 em SP – Formação em Análise Transacional – área organizacional Read More »
Certificação pela UNAT-BRASIL www.unat.org.br A Análise Transacional é uma abordagem sobre o comportamento humano e social. O Programa de Formação – AT 202, é uma capacitação teórica e prática sobre a dinâmica humana e relacional, para aplicação profissional, em organizações. Formato: – 24 encontros mensais – de setembro/16 a agosto/2018. – Sextas-feiras (das 14h às
AT 202: FORMAÇÃO EM ANÁLISE TRANSACIONAL ORGANIZACIONAL – CURITIBA Read More »
Posições existenciais Jeffersonn Moraes A Análise Transacional, uma teoria da personalidade humana desenvolvida pelo psiquiatra canadense Eric Berne, propõe o conceito de Posição Existencial, que é de relativa simplicidade para se entender e ao mesmo tempo profundo e útil. Posição Existencial é uma convicção interna relativamente estável que temos de nós mesmos e do outro
Qual tua convicção sobre si mesmo e sobre o outro? Read More »
O que é a Análise Transacional por Jeffersonn Moraes A Análise Transacional (carinhosamente apelidada apenas de AT) é uma teoria do desenvolvimento humano desenvolvida a partir da década de 1950 pelos estudos do psiquiatra canadense Eric Berne. É uma abordagem psicológica no campo das abordagens humanistas, que trata de maneira prática e compreensível os aspectos
Em linhas gerais…o que é Análise Transacional Read More »
Lidando com a Desqualificação no processo de Coaching Jeffersonn Moraes Na Análise Transacional (AT) o termo Desqualificação se refere a um processo psicológico interno, um mecanismo que influencia a percepção da pessoa. Não tem a ver com criticar a si ou a outra pessoa, como o uso leigo da palavra desqualificar sugere. Desqualificar, para a
Coaching e AT – Desqualificação Read More »
Objetivo Este treinamento permite ao participante fazer uma auto-avaliação sobre seu estilo de liderança, propiciando uma reflexão sobre a influência de seu comportamento em sua equipe. O objetivo principal deste treinamento é o de sensibilizar os líderes para a importância do aspecto interpessoal no processo de liderança. Público Alvo Destinado a profissionais em cargos iniciais
LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS Read More »
Objetivo: O Produtividade pessoal: tempo, organização e disciplina se propõe a ser um espaço de troca e aprendizagem sobre a importância de gerenciar os diversos papéis (profissionais, pessoais, sociais) em que você atua de maneira produtiva e saudável. No curso serão apresentados conceitos e técnicas sobre como melhorar sua gestão de tempo ou organizar sua agenda com
Produtividade pessoal: tempo, organização e disciplina Read More »
Objetivos: Ampliar o entendimento sobre a entrevista na seleção de pessoas. Refletir sobre formas de recrutamento, estratégias de divulgação de oportunidades com base nos cargos específicos, seleção de currículos e tipos de entrevistas. Preparar os participantes para o planejamento e condução da entrevista de seleção, ampliando a habilidade perceptiva utilizando modelos de entrevista conforme
Seleção Eficaz: entrevista por competência Read More »
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