Cursos e Eventos

CURSO AT 101 – INTRODUÇÃO À ANÁLISE TRANSACIONAL

A Análise Transacional é uma teoria do desenvolvimento humano. Uma abordagem psicológica que trata de maneira prática e compreensível os aspectos mais importantes da personalidade e das relações entre as pessoas. A AT acredita: a)   Na oqueidade: uma crença no potencial de cada um de sentir-se bem consigo e com o outro, de estabelecer relacionamentos […]

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AT 101 em SP – curso introdutório à Análise Transacional

     A Análise Transacional é uma teoria do desenvolvimento humano. Uma abordagem psicológica que trata de maneira prática e compreensível os aspectos mais importantes da personalidade e das relações entre as pessoas. A AT acredita: a)   Na oqueidade: uma crença no potencial de cada um de sentir-se bem consigo e com o outro, de estabelecer relacionamentos

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AT 202 em SP – Formação em Análise Transacional – área organizacional

 Curso oficial da UNAT-BRASIL | Preparação para certificação como Analista Transacional. A Análise Transacional é uma teoria do desenvolvimento humano. Uma abordagem psicológica que trata de maneira prática e compreensível os aspectos mais importantes da personalidade e das relações entre as pessoas. A AT acredita: a)   Na oqueidade: uma crença no potencial de cada um de sentir-se

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AT 202: FORMAÇÃO EM ANÁLISE TRANSACIONAL ORGANIZACIONAL – CURITIBA

Certificação pela UNAT-BRASIL www.unat.org.br A Análise Transacional é uma abordagem sobre o comportamento humano e social. O Programa de Formação – AT 202, é uma capacitação teórica e prática sobre a dinâmica humana e relacional, para aplicação profissional, em organizações. Formato: – 24 encontros mensais – de setembro/16 a agosto/2018. – Sextas-feiras (das 14h às

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LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS

Objetivo Este treinamento permite ao participante fazer uma auto-avaliação sobre seu estilo de liderança, propiciando uma reflexão sobre a influência de seu comportamento em sua equipe. O objetivo principal deste treinamento é o de sensibilizar os líderes para a importância do aspecto interpessoal no processo de liderança. Público Alvo Destinado a profissionais em cargos iniciais

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Produtividade pessoal: tempo, organização e disciplina

Objetivo: O Produtividade pessoal: tempo, organização e disciplina se propõe a ser um espaço de troca e aprendizagem sobre a importância de gerenciar os diversos papéis (profissionais, pessoais, sociais) em que você atua  de maneira produtiva e saudável. No curso serão apresentados conceitos e técnicas sobre como melhorar sua gestão de tempo ou organizar sua agenda com

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Seleção Eficaz: entrevista por competência

  Objetivos: Ampliar o entendimento sobre a entrevista na seleção de pessoas. Refletir sobre formas de recrutamento, estratégias de divulgação de oportunidades com base nos cargos específicos, seleção de currículos e tipos de entrevistas. Preparar os participantes para o planejamento e condução da entrevista de seleção, ampliando a habilidade perceptiva utilizando modelos de entrevista conforme

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Aprender & Ensinar: multiplicando conhecimentos

  Objetivo Instrumentalizar os participantes para a condução de treinamentos e apresentações. Aprender a utilizar os seus conhecimentos e habilidade para melhor comunicar. Identificar e discutir as competências necessárias para a atuação em ações de treinamento, desenvolvendo o perfil de multiplicador.  Público Alvo Profissionais que atuam ou pretendam atuar como instrutores ou multiplicador de treinamento.

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Fundamentos da Análise Transacional – AT 101 – Ponta Grossa

A Análise Transacional é uma teoria do desenvolvimento humano. Uma abordagem psicológica que trata de maneira prática e compreensível os aspectos mais importantes da personalidade e das relações entre as pessoas. A AT acredita: a)   Na oqueidade: uma crença no potencial de cada um de sentir-se bem consigo e com o outro, de estabelecer relacionamentos saudáveis e

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